Was soll dieses Bearing Point Gedöns in letzter Zeit? Da versucht wahrscheinlich ein verzweifelter Angestellter seine Firma zu pushen, in der vagen Hoffnung er tut der Brand und damit sich selbst was gutes. Es ist aber bloß lächerlich. BP ist in gar keinem "Tier" und sicherlich NICHT auf einem Level mit ADL und auch nicht mit Firmen wie Horvath, SKP, Goetz etc. etc. Was Gehalt und Anspruch angeht auch deutlich unter Big-4 Advisory.
In Europa (bzw. bei den kleineren nur D) ist es wie folgt:
(Innerhalb der Kategorien alphabetisch sortiert, all-in Zielgehälter für Master-Einsteiger in Klammern dahinter)
A. Bain, Berger, BCG, McKinsey, Strategy& [85-95k]
B. AT Kearney, OC&C, Stern Stewart, Wyman [80-95k]
(Grund: OW und ATK sind operativer, SS und OCC weniger bekannt als die oberen)
C. ADL, Goetz, Horvath, Monitor, Simon-Kucher, SMP [55-65k]
D. Big-4, Accenture, Capgemini [50k]
E. Bearing Point, Steria und die restlichen IT-Buden [40k]
Innerhalb der Kategorien bewusst ALPHABETISCH sortiert, denn wie der Poster über mir schon meinte, unterscheiden sich Gehalt, Projekte etc. defacto nicht voneinander und Exitoptionen nur marginal (ich spreche aus Erfahrung. Ob man jetzt bei McK, BCG, Berger oder Booz war ist für den Exit wurscht, viel wichtiger sind vergangene Projekte, Teams, Themen, Vitamin-B).
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